标题：快评特写！从哪年开始进入烟草公司“辩说属辞”
导语：近年来，烟草行业在政策调控和市场环境下，发生了诸多变化。其中，烟草公司内部的“辩说属辞”现象引起了广泛关注。本文将带您回顾烟草公司“辩说属辞”的起源，并探讨其背后的原因。
一、烟草公司“辩说属辞”的起源
据业内人士透露，烟草公司“辩说属辞”现象起源于上世纪90年代。当时，我国烟草行业正处于快速发展阶段，市场竞争日益激烈。为了在竞争中脱颖而出，烟草公司开始重视内部沟通和协作，从而催生了“辩说属辞”这一现象。
二、烟草公司“辩说属辞”的原因
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政策调控：随着国家对烟草行业的监管力度不断加大，烟草公司面临的市场环境日益严峻。为了应对政策压力，烟草公司需要通过内部沟通和协作，共同应对市场变化。
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企业文化建设：烟草公司“辩说属辞”是企业文化的一部分，体现了企业对创新、协作和沟通的重视。通过辩论和交流，员工可以提升自身能力，增强团队凝聚力。
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人才选拔：在烟草公司内部，辩论和演讲能力被视为选拔人才的重要标准。通过“辩说属辞”，公司可以选拔出具备较强沟通能力和应变能力的优秀人才。
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市场竞争：随着市场竞争的加剧，烟草公司需要不断提高自身竞争力。通过“辩说属辞”，员工可以了解市场动态，提升自身综合素质，从而在市场竞争中占据优势。
三、专家点评
某烟草公司人力资源部负责人表示：“‘辩说属辞’是烟草公司内部一种有益的沟通方式，有助于提升员工综合素质，增强团队凝聚力。然而，过度追求辩论技巧和辞藻华丽，可能会影响实际工作效果。因此，企业在推行‘辩说属辞’时，应注重实际效果，避免形式主义。”
四、结语
烟草公司“辩说属辞”现象起源于上世纪90年代，至今已有30余年的历史。这一现象在一定程度上反映了我国烟草行业的发展历程。在新的市场环境下，烟草公司应继续发挥“辩说属辞”的优势，同时注重实际效果，以提升企业竞争力。
